Одним из главных предметов всеобщего интереса в любой организации является заработная плата. Внимание на нее обращают как сотрудники, так и работодатели. Первые заинтересованы в том, чтобы получать как можно больше за свой труд, вторые – в экономии. С этой точки зрения важно найти «золотую середину», установив размер заработной платы с таким расчетом, чтобы он был выгоден для всех. В этом случае организация не столкнется с лишними расходами, а квалифицированный и опытный работник будет дорожить своим местом.

Возможные варианты

Существуют различные формы оплаты:

повременная,
сдельная,
повременно-премиальная,
сдельно-премиальная,
смешанная.

В первом случае основу составляют ежемесячные оклады (возможна и почасовая оплата), а во втором – комиссионное вознаграждение или сдельная расценка. В обоих случаях может добавляться премия за особые достижения, тогда говорят о повременно-премиальной или сдельно-премиальной форме. Возможен и смешанный вариант, сочетающий черты разных форм.

Различают также два вида системы оплаты – тарифную и бестарифную. В первом случае основу составляют тарифные ставки – оклады. Бестарифная система оплаты труда предполагает долевое распределение средств с учетом вклада каждого работника и его профессиональных качеств.

Должностной оклад

Основу заработной платы составляет должностной оклад – фиксированная сумма, предназначающаяся за выполнение обязанностей за единицу времени, соответствующих определенной квалификации. Его размеры могут быть прописаны в специальном приказе работодателя, приложении к штатному расписанию или в тарификационных списках. Должностные оклады рассчитываются различными способами, но в любом случае при определении их размера учитывают ряд критериев:

число штатных единиц;
степень профессиональной квалификации;
востребованность той или иной профессии на рынке труда;
сложность выполняемой работы и ее объем;
уровень персональной ответственности сотрудника;
средняя зарплата по региону.

Имеет значение также финансовое положение работодателя.

Положение об оплате труда

Размер заработной платы всех сотрудников и порядок ее выплаты регулируется специальным документом – положением об оплате труда. Разработать и утвердить его необходимо каждой организации. В нем определяется следующее:

задачи и цели системы оплаты;
системы мотивации персонала;
условия, на которых предоставляются премии и персональные надбавки.

Детали могут различаться в зависимости от формы оплаты труда, принятой в определенной компании. Образцы положения об оплате труда представлены на сайте pravosite.kz, их можно использовать при разработке собственного положения.

4 апреля 2023 Просмотров: 340