Люди остаются ценнейшим активом любой организации. Особенно ощущается важность кадрового вопроса, когда неожиданно увольняется работник, планируется расширить производство или обслуживание клиентов.

Розыск в интернет-пространстве

По данным hh.ru, компании чаще всего ищут менеджеров в сферу продаж – 35%, затем начинающих карьеру и студентов – 18%, строителей и рабочих – по 16%.

Площадки рекрутмента с готовностью размещают объявления о вакантных местах и за секунды выдают сведения о подходящих резюме. Учитывается город и район проживания, желание переехать, возраст, образование и прочие детали.

На этом преимущества автоматизации заканчиваются и стартуют рутинные будни рекрутера. Приходится самому разбираться с многочисленными анкетами, направлять приглашения, обрабатывать отклики на вакансию, организовывать встречи с руководителями.

Первоначальный перечень претендентов уменьшается после уточнений. Одним нужно взять длительную паузу и подумать, других не устраивают предлагаемые условия, третьи опасаются менять работодателя в нестабильные времена.

Со стороны HR-службы идет встречный отсев кандидатов из-за несоответствия требованиям и после неудачных собеседований.

Как повысить эффективность

Подбор персонала происходит оперативнее, если применять соответствующие методы в зависимости от уровня должности и требуемых навыков:

Скрининг организуется для массового подбора, когда важна продуктивность при минимуме усилий. На общую беседу приглашается несколько соискателей, и проводится их оценка по двум-трем параметрам.
Реферальный рекрутинг позволяет использовать личные и профессиональные связи своих или внешних сотрудников. Искомыми компетенциями могут обладать родственники, однокурсники, друзья и знакомые из тематических онлайн-сообществ.
Экспресс-конкурс собирает на очное соревнование десятки кандидатур. Требуется тщательно продумать ход мероприятия и подготовиться к нему. За день на практических заданиях проверяются реальные способности и стрессоустойчивость. Зато выбранный коллегиально победитель максимально отвечает потребностям нанимателя.

В советский период о персонале заботились со студенческих стажировок, и выпускники вузов последовательно осваивали функционал на предприятии. Популярный ранее способ сейчас практикуется в основном крупными фирмами и именуется прелиминаринг.

Специализированные виды подбора персонала применяются при поиске топ-менеджмента, руководства среднего звена и профессионалов с редкой квалификацией.

Гарантированный подбор персонала

Углубляться в тонкости найма – занятие интересное, но среднестатистический кадровик и так балансирует между документооборотом, планированием, отчетностью и мотивацией.

Целесообразнее делегировать трудоемкий процесс для скорейшего укомплектования штата. Рекрутинговое агентство обеспечивает весь цикл отбора, вплоть до проверки репутации, и соблюдает конфиденциальность.

Для сотрудничества с надежным контрагентом рекомендуется обратить внимание:

как давно кадровое агентство присутствует на рынке труда;
на наличие или отсутствие предоплаты за услуги;
на оперативность приема заявки;
какие гарантии фиксирует рекрутинговое агентство;
на отзывы в сети и на корпоративном портале, желательно со сканами благодарностей.

Кадровое агентство гарантирует, что к заказчику направляются проверенные кадры, и содействует адаптации после их трудоустройства.

16 сентября 2022 Просмотров: 322