В целом ободряющую для работодателей картину показывают среднестатистические показатели. В реальности рекрутинг сталкивается с дефицитом по различным направлениям.

На 1 вакантную позицию претендуют в среднем по стране 5 человек, в Екатеринбурге – 4, в Самаре – 6, в Москве – 7, по данным hh.ru.

Кажется, что рекрутеру нужно всего лишь воспользоваться поисковыми фильтрами и разыскать оптимальные варианты. Далее связаться с отобранными персонами, уточнить недостающую информацию и пригласить на собеседование. Но даже благополучно пройдя первые этапы, hr-менеджеры встречают нежелание кандидатов действовать дальше.

Разместить анкету на онлайн-площадке и откликнуться на объявление – самые простые активности для желающих повысить доход или стремящихся перейти в перспективную компанию. Но не все решаются прийти на встречу с потенциальным руководителем, известить своего начальника о предстоящем увольнении и затем адаптироваться в новом коллективе.

Ближнее окружение и дальние расстояния

Найти достойного релеванта можно и не на просторах интернета, а среди одногруппников, знакомых и родственников своих или сторонних коллег.

Реферальный рекрутинг оставляет в выигрыше три стороны: соискатель трудоустраивается, и компания получает работника, а рекомендателю выплачивается денежное поощрение.

Метод становится популярнее ввиду нехватки кадров. Периодически проводит подобные акции российский производитель грузовых автомобилей. Вознаграждение перечисляется после определённого периода. На корпоративном сайте приводятся примеры с поощрительной выплатой через 3, 6 и 9 месяцев после трудоустройства, если рекомендованный не уволился за это время.

Ожидают дополнительные бонусы и того, кто приведет друга трудиться на металлургическое производство в Нижегородскую область. Самому претенденту в случае переезда обещают ведомственное жильё и 50 тысяч рублей подъемных. Позаботятся и о семье: оплатят проезд, посодействуют взрослым с трудовой занятостью и организуют детям место в образовательных учреждениях.

Привлекательные условия предприятие предоставляет подручным сталеваров, токарям, слесарям-ремонтникам, инженерам и другим специалистам, как со стажем, так и новичкам.

Согласно опросам TalentTech и «Авито Работа» бизнес готов финансировать релокацию не только производственникам. Востребованы у нанимателей профессионалы по информационным технологиям и продажам, разноуровневое руководство, маркетологи и рекламщики.

Рекрутинг с гарантией

Из-за незакрытых штатных единиц увеличивается нагрузка на имеющихся сотрудников, замедляются текущие процессы или с запозданием запускаются проекты. Hr-агентство помогает организациям вовремя принять нужный персонал.

Для сотрудничества с заказчиком рекрутинговая компания направляет опытных консультантов-практиков, которые владеют ситуаций на рынке и используют проверенные способы подбора.

Благодаря делегированию задач hr-агентству фирма по изготовлению насосного оборудования своевременно оформила в штат фрезеровщика, мастеров по токарной обработке и рабочих по другим специальностям.

Рекрутинговая компания подбирает кандидатуры для разных отраслей и должностей, выполняет разовые и массовые заказы. Изготовитель геодезических приборов уже несколько лет сотрудничает с выбранным контрагентом и оперативно укомплектовывает инженерное, сбытовое и бухгалтерское подразделения.

22 сентября 2022 Просмотров: 359